俊風家具研究：怎樣的辦公室能夠吸引并留住“95后”人才？
- 分類：行業資訊
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2020-12-19 11:56
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【概要描述】Z世代的年輕人伴隨著智能手機和社交媒體長大，可以用四個詞來概括Z世代：思想開明、以行動為導向、獨立、聯網。他們更包容多樣性、渴望自我實現、關注自身興趣，對于發現新鮮事物和玩轉創新有著得天獨厚的優勢。 今時今日，Z世代逐漸成為標準的職場人，他們挑選工作像選購商品一樣精心，他們會問自己：“我熱愛這份工作嗎?雇主與我的價值觀相同嗎?辦公室環境如何?”
俊風家具研究：怎樣的辦公室能夠吸引并留住“95后”人才？
【概要描述】Z世代的年輕人伴隨著智能手機和社交媒體長大，可以用四個詞來概括Z世代：思想開明、以行動為導向、獨立、聯網。他們更包容多樣性、渴望自我實現、關注自身興趣，對于發現新鮮事物和玩轉創新有著得天獨厚的優勢。
今時今日，Z世代逐漸成為標準的職場人，他們挑選工作像選購商品一樣精心，他們會問自己：“我熱愛這份工作嗎?雇主與我的價值觀相同嗎?辦公室環境如何?”
- 分類：行業資訊
- 作者：
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- 發布時間：2020-12-19 11:56
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Z世代的年輕人伴隨著智能手機和社交媒體長大，可以用四個詞來概括Z世代：思想開明、以行動為導向、獨立、聯網。
他們更包容多樣性、渴望自我實現、關注自身興趣，對于發現新鮮事物和玩轉創新有著得天獨厚的優勢。
今時今日，Z世代逐漸成為標準的職場人，他們挑選工作像選購商品一樣精心，他們會問自己：“我熱愛這份工作嗎?雇主與我的價值觀相同嗎?辦公室環境如何?”
Z世代群體對工作環境、職業發展、企業文化等有著更高的期望，而不僅僅是關心工作類型、薪酬或公司聲譽。
面對更易發現接受新鮮事物、更有創新力的Z世代人才，各行各業都在絞盡腦汁尋找吸引和挽留他們的新方法。
沒有合適的人才，就沒有絕佳的構思和顛覆性的產品，我們可以透過締造優質的員工體驗，來影響人們的就業決定，以及提高他們的敬業度。
策略性地使用辦公室，有利于鼓勵員工進行各種促進創新的活動。這些活動將逐漸塑造您所期望的辦公室文化，締造人們追求的工作體驗。
俊風家具提出吸引優秀員工，打造理想的員工體驗需要深入了解員工所需。聆聽員工的需要，觀察他們如何工作，然后采取全方位部署，滿足他們的需求。包括保持他們身心健康、提供智能科技，以及設立多種類型的空間供他們使用。
這樣一來，建立員工喜歡的工作空間，在爭奪頂尖人才時，自然就會勝人一籌。
以下是俊風家具提供的一些構思：
提供選擇+掌握
配備不同工具和氣氛的空間，讓員工自由選擇，迎合每日不斷變化的需要。
各種各樣的桌椅選擇讓工作人員可以快速連接，而微妙的屏幕可以促進注意力的集中，支持員工掌控工作空間。
展現真我
燈光、物料、休閑空間和自然元素，都能夠大大影響員工的行為，并展現公司的品牌與文化。
廣泛應用全真綠植和木材等自然材料，營造親近自然的綠色環境，通過最大程度的將城市特色和環保理念相結合。
提供頂尖科技
沒有簡單易用的科技，會令員工感到苦惱、很難集中精神甚至完成工作。為員工提供移動裝置，以及仔細考慮如何在空間配置大型整合設備，讓他們隨時隨地輕松分享構思和信息，這點至關重要。
讓團隊跨越距離、時區獲得更好的連接和溝通，這樣的需求也日益增加。
獨處空間
提供低干擾度、暫時喘口氣的空間，能讓員工恢復精神，接私人電話，或者埋首工作。
為員工提供休息和獲取自發思維的獨立空間。
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